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劳务实名制系统

发表时间:2018-09-03 17:39:03

劳务管理系统是公司针对工地建筑工人实名制管理而设计研发,主要解决工人的入场手续办理,三级教育管理,合同管理等等。该系统结合了硬件门禁系统,通过门禁的功能与考勤融为一体,方便现场的管理与实施。

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系统采用云服务设计模式,采用BS架构及物联网技术,极大的减少客户投入,降低用户使用门槛,用户可在最短时间内可上手操作及管理。

该系统集成的智能硬件主要包括塔吊,电梯,扬尘检测,监控,门禁,消费,LEDTV看板等,通过物联网技术把数据进行采集分析并进行展示。考勤方式支持多种体验模式,包括刷卡模式(ICID,社保,银行卡,身份证等等)、人脸识别、指纹识别、智能安全帽无停留考勤、二维码考勤等。适用于封闭式工程、开放式工程、线型工程。

劳务实名制管理流程

施工现场全封闭。公司新开工项目在临建搭设和现场布置时做到生活区、生产区分离且生产区全封闭;生产区大门处设立门卫房和智能门禁系统,工人必须凭卡进出,这样既统计了劳务工人的实际考勤,也方便了施工现场的管理,杜绝其他无关人员的进入,保证了安全。

劳务作业工人实名制登记,签订个人劳动合同。现场劳务作业工人进场施工使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息,这样可以使企业有效全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况,也有效的杜绝了不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。实名制信息采集后,同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同,并与工人实名制信息相对应上传系统,能解决劳务工人合同签署率低的问题,切实的保护工人的合法权益。

现场安全等培训全纪录。公司要求各项目部在工人施工开始前会进行现场安全文明教育培训,教育后可通过硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息(培训内容、培训时间、培训人、参加人等)上传劳务实名制管理系统,系统会自动在每个参加教育人员的基本信息中增添培训记录。这样,公司可以远程检查各项目部的安全教育等培训的实际情况,同时也提高了工人的安全意识,降低安全事故的发生。相关培训记录的完善,为后期其他项目部选择劳务队伍、劳务工人提供更加详尽的参考信息。

考勤通过门禁刷卡全记录。施工现场全封闭后,工人进出场施工必须通过门禁出入,项目部在录入实名制信息后会对应制作门禁卡,进出场利用智能门禁刷卡进出。系统自动记录考勤,月底系统自动归集考勤,由项目部对考勤进行公示,对存在异议的考勤调查后予以修正。这样,即统计了工人的真实原始的考勤信息,做到公正、公开;也解决劳务纠纷发生时项目部没有原始工人考勤依据而难以处理的问题。

工资发放上传记录。项目部按照劳务分包合同的约定向劳务分包企业付款的时候,要求劳务分包商或劳务分包队伍提供相应劳务队伍的工人工资表,依据系统中工人的实名制登记情况、考勤情况进行审核后才能进行支付,并将确认无误的工人工资表上传实名制系统进行保存备档。这样,做到了工资发放相对准确,且有依据可查,能有效的减少因工人工资发放而引起的劳务纠纷,不给恶意讨薪以可乘之机。

工人奖惩情况记录系统。项目部对劳务队伍或劳务工人的奖励情况录入系统,对于存在严重质量安全问题的劳务队伍、工人记录在系统中的劳务黑名单内。这样,即能让各项目部共享优秀劳务施工队伍、工人的信息,为项目选择劳务队伍资源,也能有效地杜绝不良的劳务队伍、工人在公司其他项目的继续使用,进而逐步提高公司劳务分包队伍的整体质量。



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